أخبار الخليج

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي 1445

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، حيث يضمن قانون العمل السعودي حقوق الموظفين لديه سواء كانوا مواطنين أو مقيمين على أراضيها. لذا فقد أقرّ قانون العمل السعودي ما يسمى ب بدل الإجازة، وهي عبارة عن مقابل مادي يحصل عليه الموظف الذي لم يتمكن من الحصول على أي إجازة من إجازاته السنوية. ونظرًا لأهمية هذا الموضوع ولضرورة الإلمام به من قبل موظفي القطاعات العامة والخاصة في المملكة العربية السعودية، سنقدم لكم اليوم من موقع خبرني مقالًا  نوضح فيه كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

يمكننا حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي كما يلي:

  1. يتم اجراء القسمة التالية: الراتب الشهري على عدد أيام الشهر (30يوم) فنحصل على أجر الموظف في اليوم الواحد.
  2. ثم نضرب الأجر اليومي الذي يحصل عليه الموظف في عدد أيام الاجازة خلال السنة الواحدة.

مثال على ذلك :

إذا كان الراتب الشهري 5000 ريال سعودي ومدة العمل 4 سنوات. بما أن مدة التوظيف أقل من 5 سنوات فحسب القانون السعودي يحق له إجازة سنوية تقدر ب 21 يوم.

وعلى ذلك يتم حساب الأجر اليومي كما يلي:

5000 ريال ÷ 30 يوم = 166.6 ريال سعودي

وبالتالي فإنّ كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي تكون من خلال

بدل الاجازة = 166.6 ريال × 21 يوم = 3500 ريال سعودي.

أمَا حال كان الموظف يرغب بالحصول على الإجازة السنوية، ولا يريد البدل السنوي للإجازة. فيجب أن يقوم بإعلام الجهة التي يعمل بها قبل شهر على الأقل لتحديد الموعد المناسب من قبل صاحب العمل.

إليكَ أيضًا:ايميلات شركات التوظيف في السعودية

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

الحاسبة العمالية وزارة العدل السعودية

أطلقت وزارة العدل السعودية خدمة الحاسبة العمالية التي تسمح لكل موظف يعمل في قطاع العمل العام أو الخاص في السعودية إجراء جميع مستحقاته المالية.

على سبيل المثال، يمكن عن طريق الحاسبة العمالية حساب:

  • بدل الإجازة السنوية.
  • المستحقات المالية المتأخرة.
  • مكافأة نهاية الخدمة.
  • التعويض عن الفصل غير المشروع.

كما يمكن الوصول إلى الحاسبة العمالية في وزارة العدل السعودية من خلال الرابط: الحاسبة العمالية.

متى يستحق الموظف الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي؟

تحدد المادة 109 من قانون العمل السعودي متى يستحق الموظف الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، حيث تتضمن المادة البنود التالية:

  • الإجازة السنوية هي حق للعامل ويجب ألّا تقل عن 21 يوم لمن مضى على خدمته في الوظيفة عام كامل. بينما الذي أمضى خدمته في الوظيفة أكثر من خمس سنوات فهو يستحق إجازة سنوية تصل حتى 30 يوم.
  • من الممكن أن تزيد مدة الإجازة عن الفترة المحددة السابقة بالاتفاق مع صاحب العمل.
  • يتم تحديد الإجازة من قبل صاحب العمل، ويجب إعلام الموظف جهة العمل عن موعد إجازته قبل شهر على الأقل.
  • يجب على الموظف التوقيع على وثيقة يقر فيها بتاريخ بدء الإجازة بالإضافة لبيان عنوان تواجده خلال هذه المدة.
  • في حال ترك الموظف العمل قبل حصوله على الإجازة السنوية. فيحق له في هذه الحالة الحصول على أجر مادي تعويضًا عنها.

كما يمكن للمواطن أن يتقاضى مبلغًا من المال بدلًا من الإجازة كما أسلفنا، ويمكن تحديد قيمتها من خلال معرفة كيفية يتم حساب بدل الإجازة وفث قانون العمل في المملكة العربية السعودية. 

قد يهمك أيضًا: ايميلات شركات توظيف في السعودية

وبهذا نصل معكم إلى ختام مقالنا من موقع خبرني، والذي تحدثنا فيه عن كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، أيضًا تناولنا الحديث عن مواد القانون السعودي التي تضمن للموظفين حقوقهم بما فيها بدل الاجازة.

أسئلة شائعة

  • من الجهة التي أقرّت نظام بدل الاجازات السنوية في السعودية؟

    قانون العمل السعودي هو الذي أقرّ نظام الاجازات السنوية وحدد كيفية حساب قيمته المادية.

  • ما هو مفهوم بدل الإجازة؟

    المقصود ببدل الاجازة هو المقابل المادي الذي يتقاضاه الموظف لقاء عمله سنوياً دون الحصول على الاجازة السنوية.

  • كم يوم يحق للموظف أن يحصل عليه كإجازة سنوية؟

    الاجازة السنوية حسب قانون العمل السعودي تقدر ب 21 يوم لمن مضى على خدمته عام كامل. وقد تصل الاجازة السنوية إلى 30 يوم للموظف الذي مضى على خدمته في الوظيفة أكثر من خمس سنوات.