شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

لا بد من تحقيق الشروط التالية من أجل تقديم بلاغات التغيب القانونية في دولة الكويت. وفق القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل:

• مرور مدة سبعة أيام على تغيب العامل عن عمله بدون أي عذر.
• كذلك التزام صاحب العمل بتقديم إشعار انقطاع العامل إلى الجهات المختصة في وزارة الداخلية  الكويتية خلال 15 يومًا من تاريخ استلامه، حتى لا يعد لاغيًا.
•  بالإضافة إلى ذلك تعليق نسخة من بلاغ العمل الذي قدمته ضد العامل في مكان ظاهر داخل مقر العمل، من أجل يتم الفصح في صحة البلاغ.
• أخيرا، لا يجوز لصاحب العمل السماح للعامل الذي تم تقديم البلاغ في حقه ببدء العمل من دون مراجعة الإدارة المختصة وإلغاء البلاغ.

اقرأ أيضا: كم مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

من أجل أن يتم إلغاء إذن العَمل للعامل والتغيب في دولة الكويت لا بد من استيفاء الشروط والقوانين التالية:

• أن لا يكون الترخيص، أو الملف، أو العامل موقوفًا عن هذا الإجراء.
• كذلك أن يكون إذن العمل الذي يتم إلغاءه ساري المفعول عند طلب خدمة الإلغاء بسبب التغيب عن العمل.
• بالإضافة إلى ذلك عدم وجود طلب سابق للعامل المتغيب نفسه.
• أيضا صدور بلاغ ترك العمل، على العامل.
• كما يجب إلغاء إقامة العامل الوافد في وزارة الداخلية الكويتية على أساس بلاغ ترك العمل.
• أخيرا أن يلتزم صاحب العمل بإيداع خطاب أو كتاب موجه إلى الجهة المعنية. بضمان تبلغ قيمته 250 دينار كويتي للقوانين والتعاميم التي تصدر في هذا الأمر.