أخبار الخليج

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة | كم مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد 2023

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، كم مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد، الذي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. كما اعتبرت الوزارة أن مكافأة نهاية الخدمة هي حق لكل عامل يقضي سنوات خدمته في مكان عمله سواء كان في القطاع العام أو الخاص وإن كان مواطنًا سعوديًا أو غير سعودي. مكافأة نهاية الخدمة يمكن اعتبارها بمثابة تقدير لجهود العامل خلال سنوات عمله. لذلك سنتحدث في موقع خبرني عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وكم تبلغ قيمة هذه المكافأة. كما سنذكر خطوات كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة مع أحكام هذه المكافأة ومتى يتم استحقاقها، فتابعوا معنا.

مكافئة نهاية الخدمة

تقع مسؤولية منح مكافأة نهاية الخدمة على عاتق صاحب العمل، الذي يجب أن يعطيها إلى كل عامل لديه بعد انتهاء خدمة هذا العامل. مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من أهم حقوق العامل التي تم تشريعها وسن قوانين لها في المملكة العربية السعودية. فقد اعتبرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمثابة تكريم وتقدير لجهود كل عامل في نهاية فترة خدمته، كما اعتبرتها بمثابة ضمان للعامل كي يعيش حياة كريمة مع أسرته دون أن يحتاج أحد.

إليك أيضا: جدول فصل الشتاء في السعودية 1445

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هي الطريقة التي يمكننا من خلالها حساب قيمة المكافأة التي يجب أن يدفعها صاحب العمل لكل عامل لديه في نهاية الخدمة. سواء كان عقد العمل محدد المدة أو حتى غير محدد المدة. بالتالي من خلال حاسبة مكافأة الخدمة أصبح من السهل جدًا حساب كم مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد. يمكن الاستفادة من حاسبة منحة نهاية الخدمة بالدخول إليها عبر الذهاب إلى موقع الثقافة العمالية في المملكة العربية السعودية laboreducation.hrsd.gov.sa.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كم مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد

يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية على أساس أخر راتب تقاضاه العامل وهو على رأس عمله تبعًا لعدد سنوات الخدمة الفعلية. كما حدد قانون العمل الجديد في السعودية قيمة مكافأة نهاية الخدمة على الشكل الآتي:

  • يدفع صاحب العمل إلى العامل مكافأة نهاية الخدمة بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته الخمس الأولى في العمل.
  • كما يدفع صاحب العمل إلى العامل مكافأة نهاية خدمة بقيمة أجر شهر كامل عن كل سنة عمل بعد الخمس سنوات الأولى التي بقيها في الخدمة.
  • أما بالنسبة لأجزاء السنة فتحسب المكافأة كنسبة بين مدة الخدمة خلال أجزاء السنة إلى مجموع أيام السنة.

اقرأ أيضا: افضل مطاعم بيتزا بالرياض 2023 عن تجربة

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الحاسبة المخصصة لذلك في موقع الثقافة العمالية، حيث يتم ذلك وفق الطريقة التالية:

  • الدخول إلى موقع الثقافة العمالية والضغط على الحاسبة أو الدخول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بشكل مباشر.
  • بعد ذلك يجب تحديد نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
  • ثم اختيار سبب انتهاء العلاقة العمالية من القائمة المنسدلة. سواء استقالة العامل من العمل أو فسخ صاحب العمل العقد مع العامل وغيرها من الأمور.
  • إدخال قيمة أخر راتب أو أجر ثابت تقاضاه العامل من صاحب العمل.
  • بعد ذلك إدخال مدة الخدمة بالسنوات.
  • كما يمكن إدخال مدة الخدمة بالأشهر والأيام وهي اختيارية.
  • الضغط بعد ذلك على زر النتيجة لتظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة مقدرةً بالريال السعودي.
كيفية حساب مكافأة نهاية عقد العمل
كيفية حساب مكافأة نهاية عقد العمل

أحكام مكافأة نهاية الخدمة

جاءت أحكام مكافأة نهاية الخدمة لتضمن حق العامل على صاحب العمل في حالات انتهاء الخدمة لأسباب متعددة وأبرزها ما يلي:

  • إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل من العمل، وكانت خدمته الفعلية أقل من سنتين عند ذلك لا يستحق هذا العامل مكافأة نهاية الخدمة.
  • كذلك إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل من العمل. وكانت خدمته أكثر من سنتين وحتى خمس سنوات عند ذلك يستحق هذا العامل ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
  • كذلك إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل من العمل، وكانت خدمته أكثر من خمس سنوات لكن لم تبلغ عشر سنوات فيستحق العامل عندها ثلثي قيمة مكافأة نهاية العمل.
  • أما في حالة انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل من العمل، وكانت خدمته الفعلية أكثر من عشر سنوات بالتالي يستحق العامل قيمة المكافأة كاملةً.
  • كذلك إذا انتهت علاقة العمل للمرأة العاملة خلال ستة أشهر من زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها تستحق بذلك مكافأة نهاية الخدمة بكاملها·
  • كذلك إذا انتهت علاقة العمل بسبب قوة قاهرة أدت إلى ترك العامل للخدمة يستحق عندها المكافأة كاملةً أيضا.

اقرأ أيضا: “أقل سعر” سعر ايفون 13 برو ماكس من أمازون السعودية بالتقسيط وبدون فوائد

بهذا ينتهي مقالنا الذي تحدثنا من خلاله عن حاسبة مكافأة نهاية عقد العمل وكم تبلغ قيمة هذه المكافأة وفق قانون العمل الجديد في السعودية. كما ذكرنا خطوات كيفية معرفة وتقدير قيمة مكافأة نهاية الخدمة مع أحكام هذه المكافأة بالتفصيل ومتى يتم استحقاقها.


الأسئلة الشائعة

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب؟

نعم يتم تقدير ومعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة فقط على أساس أخر راتب تقاضاه العامل. مع العلم أنه لا يتم احتساب التعويضات الإضافية مثل تعويض السكن وغيرها ضمن هذا الراتب.

بلغت خدمتي عشر سنوات كم مكافأة نهاية خدمتي؟

وفق قانون العمل الجديد في السعودية، وبسبب أن خدمتك وصلت إلى عشر سنوات بالتالي تكون مكافأة نهاية خدمتك عن أول خمس سنين أجر نصف شهر عن كل سنة. أما الخمس سنين التالية تكون مكافأة نهاية الخدمة أجر شهر كامل عن كل سنة. نتيجةً لذلك تكون قيمة مكافأة الخدمة عن عشر سنين كاملة هي أجر سبعة شهور ونصف.

هل يجوز صرف مكافأة نهاية الخدمة مع الراتب الشهري؟

لا يجوز صرفها مع الراتب الشهري. فقد نص قانون العمل الجديد في السعودية أنه لا يجوز صرف أي مبلغ من المال يندرج تحت مسمى مكافأة نهاية الخدمة إلا عند نهايتها فعليًا.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *