افضل عذر للغياب عن العمل 5 اعذار مقنعة للاستئذان من الدوام

افضل عذر للغياب عن العمل 5 أعذار مقنعة للاستئذان من الدوام. تتعرض الكثير من المنظمات والشركات الخاصة والعامة على مستوى العالم لمشاكل كبير بما يخص تغيب الموظفين عن عملهم. حيث يوجد الكثير من الموظفين الذين يدعون ظروفاً وهمية وغير حقيقية للغياب عن عملهم وأحياناً تكون مرفوضة من مديرهم في العمل. سنتحدث في مقالنا من موقع خبرني عن الأعذار التي يمكن أن يقدمها الموظف لمديره في العمل لقبول غيابه الغير مبرر بطريقة مقنعة إن كان هذا العمل لشركة موجودة على الأرض أو عن طريق الإنترنت أونلاين.

افضل عذر للغياب عن العمل

سنذكر الآن بعض الأعذار التي يمكن للموظفين اتباعها والتي تساعدهم في تقديمها لصاحب العمل دون خسارة عملهم وإلحاق الضرر بحياتهم المهنية أيضا. ومن هذه الأعذار هي:

• عذر المرض

  المرض هو العذر الأكثر استخداما لدى الموظفين الغائبين عن عملهم. حيث يكون هذا العذر خارج عن إرادة الموظف وهو عذر اضطراري جداً يلزم الموظف بالغياب. يكون المرض سبباً مقنعاً للمدير في العمل وخاصة إذا كان يصاحب المرض حمى أو التهابات معينة تسبب العدوى والانتشار بين الناس أيضا. إن الحمى في المرض تأتي من البكتيريا التي تصيب الجسم والفيروسات المرضية. وخاصة في الآونة الأخيرة بعد انتشار مرض كورونا عالمياً. أصبح الموظفين وأصحاب العمل يخافون من انتشار هذا المرض في مؤسستهم لذلك يتعمدون الغياب عن العمل أو يعطي المدير إجازة للمصاب بهذا المرض أو ببعض أعراضه حتى يحمي باقي الموظفين ولا يتوقف عمل شركته أيضا. كذلك يوجد بعض الأمراض التي تستعي غياب الموظف من تسممات غذائية والتهابات الأمعاء التي يمكن أن تسبب الإسهال والقيء وارتفاع الحرارة ووهن عام في الجسم ككل. حيث يمكن أن يحتاج المريض للإسعاف إلى المستشفى في بعض الحالات حتى لا يصاب بتجفاف يؤثر على حياته.

• الأمور الطارئة

  إن الموظفين لديهم العديد من الخيارات المتاحة التي يمكنهم اللجوء إليها من أجل تبرير غيابهم عن العمل مثل المرض أو حدوث أمر طارئ أيضا. ومن الأمور الطارئة التي يمكن أن تحدث هي مشاكل الكهرباء في المنزل أو تسرب المياه أو مشاكل في الصرف الصحي أو تسرب غاز أيضا. كل هذه المشاكل تستدعي تواجد صاحب العلاقة في منزله لحلها بأسرع وقت ممكن. ومن هذا المنطلق يجب عليه الغياب عن عمله. يمكنه عندها تقديم عذره للمدير بشكل واقعي وجدي من دون خوف أو فزع. حيث إن المدير سيراعي له ظروفه هذه وسيكون لطيفاً مع صاحب العلاقة.

• موعد محدد

  يكون هذا الموعد فيما يخص علاج معين أو موعد عند طبيب الأسنان أو استشارة أيضا. فإذا أخبر الموظف مديره المباشر بهذا الموعد وأنه سيتغيب عن العمل من أجله سيراعي المدير هذا الشأن ويكون لطيفاً معه فيما يخص غيابه. ويسمح له بالغياب بشكل مبرر عن عمله.

  اقرأ أيضا: أهم فوائد عسل بلاك بوت ta35

• حالة عائلية طارئة

  فعندما يكون هناك حالة عائلية مستعجلة كاصطحاب كبير السن من الجدة أو الجد إلى دار رعاية مسنين أو اصطحاب أحد أفراد الأسرة إلى الطبيب بسبب حالة مرضية مفاجئة. يكون عندها هذا العذر مبرر جداً لغياب الموظف عن عمله أمام المدراء.

• رعاية الأطفال

  عندما يكون لدى الموظف حالة طارئة تخص أطفاله الصغار ولا يوجد من يعتني بهم خلال هذا الوقت يكون عذر الموظف واضحاً ومنطقياً لتقديمه لمديره أيضا.

• الموت

  هذا العذر لا يمكن لأحد نكرانه أو التغاضي عنه. إن فقدان الموظف لأحد أفراد أسرته المقربين من أب أو أم أو أخ أو أخت أو أحد الأولاد أيضا. يكون عذراً مقنعاً جداً للغياب المبرر عن العمل أمام مدرائه وسيراعي المدراء بالطبع حالته الإنسانية هذه.

بعض أعذار للغياب عن العمل على الإنترنت عن بعد

في إطار العمل الحر الذي انتشر في الآونة الأخيرة بين الناس يكون الغياب يحتاج لأعذار مقنعة أيضا. وبعض الأعذار المطروحة هي:

1. مشاكل الإنترنت: بالنسبة لحالة العمل عن بعد فإن انقطاع شبكة الإنترنت والمشاكل التي ترافقها أيضا. ويمكن أن تسبب هذه المشاكل غياب الموظف عن عمله وانقطاعه عن التواصل مع أفراد الشركة من زملاء ومدراء. وعندها يمكن للموظف تقديم هذا العذر للمدير من أجل تبرير غيابه عن العمل.
2. أعطال البرامج والأجهزة المستخدمة للعمل: إن تعطل الأجهزة التي يستخدمها الموظف في عمله عبر الإنترنت هو سبب من الأسباب التي يمكن أن يتغيب فيها الموظف عن عمله.
3. تقاطع جداول الدراسة مع جداول العمل: في حال كان الموظف يملك أطفالاً يخضعون لجداول دراسة أو هو خاضع لبعض برامج الدراسة. يمكن أن تتعارض برامجه الدراسية مع البرامج الخاصة بالعمل فيتغيب عن عمله لبعض الوقت مقابل تقديمه لمهامه الدراسية وهذا سبب يمكن أن يقدمه لمديره من أجل تبرير غيابه.

نصائح عامة للموظفين

يجب على الموظف في أي شركة كانت عامة أو خاصة أو يعمل عبر الإنترنت الالتزام بالمصداقية الكاملة وعدم الكذب فيما يخص غيابه أو دوامه أو طريقة عمله أو كمية العمل التي يقوم بها. حيث إن تغيب الموظف عن العمل يمكن أن يؤثر سلباً على أداء عمله وبعدها على أداء العمل كفريق كامل متكامل وبالتالي على أداء الشركة كله. عندما تريد كموظف الغياب عن دوامك يجب عليك إخبار مدرائك بذلك والأشخاص المعنيين فقط. لا تنس أن تكون صادقاً ويجب أن تقدم الوثائق المناسبة لتبرير غيابك.

اقرأ أيضا: توقعات ميشال حايك للأبراج لعام 2023

قدمنا لكم من موقع خبرني أفضل أعذار للغياب عن العمل التي يمكن تقديمها للمدراء من أجل التبرير المنطقي والصادق. المرض والحالات الطارئة والموعد المحدد الذي أخذه من طبيب أو استشاري أيضا. العمل عبر الإنترنت يحتاج أيضا الموظف إلى تبرير غيابه وذكرنا بعض التفاصيل الهامة لذلك.